A cégek egyre inkább elfordulnak az otthoni munkavégzéstől, ami komoly következményekkel járhat: a legtehetségesebb munkatársak búcsút inthetnek a vállalatoknak.

A Randstad legújabb felmérése alapján az idei évben csökkenhet a távmunka lehetősége Magyarországon, ami a munkavállalók számára új kihívásokat jelenthet. A cég hangsúlyozza, hogy azok a munkaadók, akik nem nyújtanak lehetőséget a home office-ra, könnyen lemaradhatnak a tehetséges munkavállalókról.

2025-re a vállalatok 10%-a a home office napok csökkentését tűzte ki célul, még annak ellenére is, hogy ez a lépés komoly kihívások elé állítja a tehetséges jelöltek bevonzását.

A Randstad Hungary legújabb kutatása szerint...

Előrejelzések szerint a jövőben a vállalatok 17%-ának nem lesz lehetősége az otthonról való munkavégzés biztosítására.

Baja Sándor, a Handstad Hungary vezetője a Portfolio-n közzétett cikkében hangsúlyozta, hogy az otthoni munkavégzés a COVID-19 járvány óta szerves részévé vált a munkakultúránknak. Azok a vállalatok, amelyek nem kínálnak ilyen lehetőséget, komoly hátrányba kerülnek, mivel elzárják magukat a legképzettebb és legtehetségesebb munkaerőtől.

A kontrollmániás vezetők és a munkahelyi bejárásra fókuszáló cégek aránya drámaian megnőtt az utóbbi egy évben. Míg tavaly csupán a magyar vállalatok körülbelül 11%-a zárta ki, hogy az alkalmazottak otthonról dolgozhassanak, mostanra ez az arány 16%-ra emelkedett.

Aggódom amiatt, hogy ha a munkaadók figyelmen kívül hagyják a második vagy harmadik legfontosabb szempontot, amely a rugalmas munkavégzési lehetőségeket és a munka-magánélet egyensúlyát illeti, akkor a legtehetségesebb szakemberek nem fogják őket preferálni.

„- emelte ki Baja Sándor.”

A bérekkel kapcsolatos legfontosabb megállapításokat a következő cikkben foglaltuk össze, amely a felmérés eredményeit részletesen bemutatja.