Lázárék véleménye szerint a MÁV-Volán csoportnál továbbra is érvényben van a home office tilalma.

A vasutas szakszervezet bejelentette, hogy több mint fél év elteltével Lázár János talán megfontolta a helyzetet, és bár szigorú feltételek mellett, de lehetőség nyílhat a home office visszaállítására. Ezzel szemben a tárca határozottan cáfolta ezt az értesülést, hangsúlyozva, hogy nem áll fenn ilyen lehetőség.

A média egy része szenzációs hírként tálalta egyes szakszervezeti vezetők bejelentését, miszerint az Építési és Közlekedési Minisztérium (ÉKM) a tömeges felmondások hatására "visszakozott", és ismét engedélyezte a home office lehetőségét a MÁV-csoport munkatársai számára - áll a tárca csütörtöki nyilatkozatában.

A Pénzcentrum írta meg először a Korrekt Vasutas Szakszervezet (KVSZ) tájékoztatása alapján, hogy bő fél év után ismét bevezethetik az otthoni munkavégzést a MÁV-VOLÁN-csoport munkavállalóinak. Lázár János miniszter rendelte el tavaly nyáron, hogy nem dolgozhatnak otthonról a MÁV-VOLÁN-csoport munkavállalói. A szakértők korábban azzal számoltak, hogy az intézkedés felmondási hullámot indíthat, a lap pedig iparági forrásokból úgy értesült: annyira sokan hagyták ott a cégcsoportot, hogy a tárca meghátrált, ezt azonban most cáfolták.

Lázár János határozott lépéseket tett, és megtiltotta a távmunka lehetőségét a MÁV-Volán-csoportnál.

Az állítás elemei mind tévesek. A MÁV-csoportnál nem történt sem tömeges lemondás, sem visszalépés, és a home office újbóli engedélyezésére sem került sor. Az otthoni munkavégzést továbbra is általános tilalom övezi.

- fogalmazták meg.

A minisztérium álláspontja szerint a tavaly életbe lépett szigorítások következtében "minimális, az előző évek fluktuációját nem befolyásoló mértékben", összesen 85 munkavállaló hagyta el a közlekedési vállalatot. "Az általános tilalom alól kizárólag Dányi Gábor, a HR területét is irányító pénzügyi vezérigazgató-helyettes egyedi döntése alapján lehet kivételt tenni. Ez elsősorban a 8 éven aluli gyermeket nevelő munkavállalókra, a Munka Törvénykönyve 294. § (1) bekezdés n) pontja szerinti gondozási feladatokat ellátó kollégákra, valamint a különös méltánylást igénylő élethelyzetben lévő munkatársakra vonatkozik. Eddig azonban ilyen kivételes döntés még soha nem született" - áll a közleményben.